環境を知る
研修制度
キャリアの構築や専門技術習得のための、
様々な研修を実施しています。
当社では、エンジニア一人ひとりの成長に力を入れています。
高度な技術と様々な経験を積み重ね、一流のエンジニアへと成長できる環境についてご紹介します。
入社後のあなたを支える主な研修
キャリアを積みチーム・組織を管理するためのスキルを磨く「マネジメント研修」と専門的な技術力を磨く「専門領域別研修」に分かれます。
マネジメント研修
新入社員研修―導入教育
企業人としてのマナー・基礎知識を習得します。また、同期社員とのネットワークづくりも行うことで一生の宝となります。
新入社員研修―部門別教育／OJT研修
専門研修では、各自の配属部門（機械、電気、システム、土木、建築、ロボティクス等）で必要となる専門知識を習得します。また、配属地域に赴任後、先輩社員の指導による本格的な実践教育を行うOJT研修があります。
3年目社員フォローアップ研修
入社後3年経過した振り返りを行うとともに今後の自身の目標を設定します。同期全員と一堂に会し、改めて仕事に対する意識を整えてもらいます。
K-4社員研修（課長層研修）
課長層として組織の管理、統率力の向上を図ることを目的に、仕事の運営力強化、リスクマネジメントの強化などのプログラムを実施しています。
専門領域別研修
エンジ中堅 電気制御/主幹制御応用研修（電気系研修）
入社後3～10年の技術者を対象に、新人研修で学んだ基礎教育のフォローアップやエンジニアリング事業競争力強化、顧客目線でのソリューション提案・実践力養成を目的とした教育です。
若手社員現場研修（建設系研修）
入社後3～10年の技術者を対象に、大型工事、特殊工法の現場見学を通じて安全、品質、施工管理等の技術を習得。技術力向上および情報交換による横展開強化を図り、能力の底上げに繋げます。
ものづくり研修～製作品試運転立ち合い研修
（機械系研修）
設計製作を行い完成した機器が計画通り動作するか確認します。お客様の要求基準を満たしたものができているか確認するなど設計プロセスを体験することで現場での業務に活かします。
IT基礎、C言語、アルゴリズム、Linux研修
（システム系研修）
ITの基礎から勉強しその後の応用研修、実践研修に役立てます。学校で学んだ方は復習、そうでない方は新規に習熟していく形となります。システムエンジニアとして第一歩です。
キャリアアップのための研修も充実
上記のほかにも、様々な研修制度を実施し、社員の成長を後押ししています。
※公開可能なもののみ掲載しております
マネジメント研修
- S2社員、S1社員、K5社員、K3社員、K2社員研修
- 新任Gr長研修、現場管理者研修
専門領域別研修
機械系
- 工事管理基礎研修
（見積積算・芯出しなど） - 要素技術基礎研修
（配管・チェーン・油圧・モータなど） - 設備保全技術と故障物理
- 初級、中級、上級技能研修
電気電子系
- 電気ENG／
計装ENGテーマ研修 - 工事専門教育
（計装技術・工事責任者） - 整備中堅者研修
- 第1種電気工事士
実技対策研修
システム系
- プロジェクトマネジャー
養成研修 - PostgreSQL運用管理研修
土木・建築系
- スチールハウス設計研修
- 若手技術者設備研修
- 若手意匠設計技術者研修
- 建築構造設計技術者研修
生産技術・操業管理系
- 安全管理、品質管理、
作業手順、法令順守、
設備管理、防災・環境管理研修
事務系
- 課題テーマ研修