ハラスメント

採用活動におけるハラスメント防止の
取り組みについて

当社は、すべての求職者一人ひとりの人権と多様性を尊重し、ハラスメントのない、公正かつ透明な採用選考を通じて、誰もがその可能性を最大限に発揮できる機会を提供することを基本方針としています。

当社は、性別、年齢、国籍、障がいの有無、思想・信条、家庭環境等によるいかなる差別も行いません。
採用選考は、応募者の適性および能力のみに基づき、公正に実施します。

採用活動に関わるすべての過程において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を許しません。応募者が安全で安心して参加できる選考環境の確保に努めます。

選考プロセスは公平性を確保するとともに、応募者に対し、必要な情報を誠実かつ適切に開示します。

採用活動に関して、ハラスメントや不適切な対応等が生じた場合に備え、相談窓口を設け、適切かつ迅速に対応します。

求職者と社員が接点を持つ際に、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、以下の相談窓口までご相談ください。ご連絡いただいたことで選考が不利になることはございません。